カナダグースジャパンの従業員数と働き方
カナダグースジャパンの従業員数は、2023年時点で約200名です。
働き方
カナダグースジャパンでは、以下の働き方が取り入れられています。
フレキシブルワーク
在宅勤務：一部の従業員は、在宅勤務が可能です。
フレックスタイム：従業員は、一定の範囲内で出勤時間を自由に設定できます。
ワークライフバランス
有給休暇：年次有給休暇に加えて、育児休暇や介護休暇などの福利厚生が充実しています。
社員旅行：定期的に社員旅行が開催され、従業間の交流が図られています。
働きがいのある環境
成長機会：従業員は、社内研修や海外研修を通じて、キャリアアップの機会が与えられます。
ダイバーシティとインクルージョン：多様性と包括性を重視しており、さまざまなバックグラウンドを持つ従業員が活躍しています。
サステナビリティ：環境に配慮した製品開発や社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。
働き方改革
カナダグースジャパンでは、働き方改革に積極的です。
テレワークの導入
コロナ禍以降、テレワークが導入され、従業員のワークライフバランスが改善されました。
業務効率化
業務効率化ツールを導入し、従業員の負担を軽減しています。
従業員の健康サポート
従業員の健康をサポートするために、健康診断やストレスチェックを実施しています。
さいごに
カナダグースジャパンでは、フレキシブルな働き方、ワークライフバランス、働きがいのある環境、働き方改革に力を入れています。このような取り組みによって、従業員満足度が高く、生産的な職場環境が実現されています。
